Alusta kohdalleen – Suomi tarvitsee toimivan alustatyötä koskevan lain

Emmiliina Kujanpää
Johtava veroasiantuntija
+358 40 768 0621
LinkedIn X
Nikolas Elomaa
Johtava asiantuntija
Suositeltu lähdeviittaus

Elomaa, N. ja Kujanpää, E. (2025). Alusta kohdalleen – Suomi tarvitsee toimivan alustatyötä koskevan lain, EVA Analyysi No 150.

Suomi tarvitsee selkeän ja erillisen alustatyölain, joka tuo oikeudellista varmuutta sekä alustatyötä tekeville että alustoja kehittäville yrityksille.

Ladattavat tiedostot

Download: Alusta kohdalleen
Alusta kohdalleen

Suomi tarvitsee toimivan alustatyötä koskevan lain

Lataa

Lue analyysi kokonaisuudessaan tästä.

Tiivistelmä

  • Lainsäädännöllä pitää huolehtia siitä, että sekä alustatyön suorittajat, asiakkaat että digitaalisia palveluita kehittävät yritykset voivat hyötyä alustatyön mahdollisuuksista.
  • EU:n alustatyödirektiivin myötä Suomen tulee säätää uusi alustatyötä koskeva laki. Työsopimuslakia ei tule muuttaa alustatyön takia.
  • Epäselvällä tai liiallisella sääntelyllä ei pidä vaikeuttaa digitaalisten palveluiden kehittämistä Suomessa, nostaa kynnystä lisätienestien hankkimiseen alustatyön kautta tai estää alustayrityksiä puuttumasta alustatyön ongelmakohtiin.
  • Yrittäjyyttä ja työsuhdetta koskevan rajanvedon tulkintojen nopeuttamista varten on tarpeen perustaa työsuhdelautakunta.

 

Näin alustatyön epäselvyydet ratkaistaan

1. Säädetään erillinen laki alustatyöstä
Alustatyödirektiivi toimeenpannaan Suomessa säätämällä erillinen alustatyölaki, joka kattaa kaikki keskeiset alustatyötä koskevat oikeudet ja velvoitteet. Työsopimuslain mukaista työsuhteen määritelmää ei muuteta.

2. Perustetaan työsuhdelautakunta ottamaan kantaa kiistoihin työsuhteen muodostumisesta
Työsuhdelautakunta antaisi ennakkoratkaisuja alustayrityksille ja työn suorittajille työsuhteen muodostumisesta alustatyössä. Lautakunta olisi nopea ja edullinen tapa toteuttaa direktiivin mukaista oikeusturvaa.

3. Suojataan työn suorittajaa tulkinnanvaraisissa tilanteissa
Alustatyödirektiiviin sisältyy oletus työsuhteesta, jos työskentelyssä havaitaan seikkoja, jotka viittaavat työn tekemiseen alustayrityksen johdon ja valvonnan alaisena. Kiistatilanteissa on alustayrityksen tehtävä osoittaa, ettei kyse ole työsuhteesta vaan yrittäjäsopimuksesta. Näin suojataan työn suorittajan asemaa.